Haciendo equilibrio

Tres generaciones distintas de abogados hablaron sobre la calidad de la vida en la profesión, en el único panel que tuvo el programa académico el martes.

"Profesión y Calidad de vida", realizado por Giancarlo de la Gasca, Martínez, Milla, De la Gasca (El Salvador), Paula Clancy, Clancy P.C. + Brion Raffoul (Canadá) y Peter Dirk Siemsen, ex presidente de ASIPI (Brasil), con la moderación del psicólogo uruguayoLuis Pérez Valentini.

El panel fue uno de los más interactivos del XVIII Congreso, permitiendo conocer la visión de tres abogados de distintas generaciones sobre la forma de intentar balancear el trabajo con la vida fuera de la oficina, para lograr así una mayor satisfacción personal.

De la Gasca, el más joven de los tres panelistas, indicó que la “generación X es una generación de constantes cambios y adaptación a nuevas circunstancias, con un balance muy bien equilibrado entre elementos de la tradición y de la modernidad". Así, esa “Generación X no ve a la profesión como lo más importante ni lo único de su vida. Le da la importancia justa junto a otras prioridades".

Clancy, de todas formas, dijo que "la Generación X está disponible para el trabajo las 24 horas los 365 días del año", aunque coincidió que, pese a esa disposición, no toman al trabajo con una prioridad absoluta.

Por su parte, como exitosa profesional y madre de familia, fue clara al aconsejar a las mujeres que “acepten que para ser madre y profesional a la misma vez necesitarán ayuda de una niñera o algo similar". Y recomendó apoyarse “en la tecnología siempre” pero apagar “el Blackberry al llegar a sus casas".

Finalizó diciendo que el eterno "dilema trabajo-familia no se diluyó”, y desmitificó la creencia que la independencia es factor directo de una buena calidad de vida: “las personas se benefician cuando adquieren compromisos que exceden libertad de elegir, como la llegada de hijos".

El último en tomar la palabra fue Siemsen, el más experiente de los tres. “Una vida balanceada de los empleados no solo trae felicidad para ellos sino que mejora el trabajo de una firma", dijo, poniendo como ejemplo su despacho,Dannemann Siemsen,que ofrece a sus empleados "cafetería, acupuntura, servicio médico, fisioterapia y mesoterapia, entre otras cosas”.

Agregó que "los empleados de una firma deben tener una válvula de escape para aliviar la presión, por eso alternan el trabajo con actividades culturales, familiares y deportivas que mejoran la calidad de vida”.

“No importa cuándo naciste, hay algo común a todas las generaciones: la intención de buscar una vida balanceada”, cerró.